Умберто Эко

Прием, увольнение, выплата зп в самоизоляции 2020

В 2020 году многие предприятия столкнулись с сложностями при приеме, увольнении, а также выплате заработной платы в связи с введением режима самоизоляции. Давайте разберемся, какие возможности есть у работников и работодателей в такой ситуации.

Прием на работу

При приеме новых сотрудников в условиях самоизоляции возможны два варианта:

  1. Дистанционное собеседование и подписание документов.
  2. Задержка приема на работу до снятия ограничений.

В первом случае работодатель может провести собеседование с будущим работником по скайпу или другому виду связи, после чего заключить с ним договор о найме. Документы можно отправить по электронной почте, а также подписать удаленно с помощью квалифицированной электронной подписи.

Во втором случае прием на работу откладывается до снятия ограничительных мер. Однако подобный вариант не является оптимальным, особенно если компания нуждается в дополнительных сотрудниках.

Увольнение

Увольнение в период самоизоляции может быть осложнено, особенно если сотрудник работает в офисе. В этом случае допустимы следующие варианты:

  1. Досрочный выход на пенсию.
  2. Увольнение по соглашению сторон.

В первом случае работник может получить досрочную пенсию и не ожидать снятия ограничений. Однако решение об этом должен принимать сам сотрудник.

Во втором случае возможно заключение соглашения об увольнении с компенсацией в размере двух окладов, а также прочими выплатами, если они предусмотрены законодательством.

Выплата заработной платы

Выплата зарплаты в период самоизоляции может быть осложнена из-за невозможности работодателя обеспечить доступ к рабочему месту. В таком случае могут быть применены следующие меры:

  1. Дистанционная работа.
  2. Оплата за вынужденный перерыв.

В первом случае работники могут получать зарплату за дистанционную работу, если компания предоставляет необходимое оборудование и программное обеспечение.

Во втором случае, если работник не может работать из-за ограничений в связи с пандемией, ему может быть предоставлена оплата за вынужденный перерыв.

Заключение

Период самоизоляции вносит определенные изменения в прием, увольнение и выплату зарплаты. Однако, вопросы могут быть решены с помощью дистанционных технологий и определенных мер компенсации. Главное, чтобы работодатели и работники находили компромиссные решения и находили общий язык в данной ситуации.