Руководитель хочет от меня избавиться. Вынудили написать заявление по собственному желанию. ЧТО ДЕЛАТЬ???

Иногда в жизни бывают моменты, когда руководитель не желает иметь в своей команде определенного сотрудника. Это может быть связано с конфликтом на рабочем месте, непониманием, несоответствием квалификации и другими причинами. Но что делать, если руководитель хочет избавиться от вас и заставляет написать заявление по собственному желанию?

Не спешите подписывать заявление

В первую очередь, необходимо понимать, что заявление по собственному желанию является добровольным документом, который может быть отозван в любой момент до момента его утверждения руководством компании. Поэтому не стоит спешить и подписывать его сразу же.

Выясните причину и возможные варианты разрешения ситуации

Если руководитель считает, что вам необходимо уйти из компании, то необходимо понять, какие причины на это у него имеются. Возможно, можно найти общую точку зрения и найти возможность улучшить работу или взаимоотношения на рабочем месте.

Также не стоит забывать о возможности перевода на другую должность внутри компании или же поиска работы в другой организации. Главное – не отчаиваться и искать возможности решения проблемы.

Просьба о снятии подписи с заявления

Если подпись на заявлении уже есть, но вы понимаете, что совершили ошибку, то можно попросить руководство о снятии подписи. Помните, что это должно происходить до подтверждения заявления, поэтому необходимо действовать быстро.

Обращение в профсоюз или юристам

В случае, если ситуация кажется вам несправедливой и вы не можете найти общую точку зрения с руководством, значит можно обратиться за помощью к профсоюзу или юристам. Если вы являетесь членом профсоюза, то вам доступны определенные услуги и консультации.

Юристы смогут помочь определить, имеется ли нарушение трудового законодательства и какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Выводы

Избавиться от сотрудника – это не самое приятное занятие для руководителя. Но если вы понимаете, что решение несправедливо, то необходимо искать способы разрешения ситуации и не отчаиваться. Не спешите подписывать документы и ищите помощи у профсоюза или юристов, если необходимо. Главное – берегите свои права и не бойтесь бороться за них.