А вам начальник, часто пургена даёт?
Каждый работник, особенно начинающий, сталкивается с необходимостью выполнения задач, которые кажутся ему непонятными или сложными. В таких ситуациях мы обычно обращаемся к своим коллегам или начальству за помощью.
Но что делать, когда начальник, вместо того чтобы помочь, начинает "пургенить"? Этот термин неформально используется в русском языке для описания ситуации, когда начальник начинает гнобить своих подчиненных.
Почему начальники "пургенят"?
Причины могут быть разные - от простого отсутствия опыта у начальства до желания контролировать своих подчиненных и боязни, что они отступят от заданных целей.
Также, многие начальники пытаются подчеркнуть свой "лидерский потенциал" в глазах своих начальников, показывая, что они могут быть твердыми и неуклонными.
Но независимо от причин, пургенение никак не способствует эффективной работе коллектива и может заставить сотрудников нервничать и испытывать постоянное напряжение.
Что делать, если начальник "пургенит"?
Первое, что стоит сделать, - это попытаться понять, почему начальник начал гнобить своих подчиненных. Если это произошло из-за отсутствия опыта, то стоит помочь начальнику понять, какие требования он предъявляет, и обсудить возможные варианты решения задачи.
Если же причина в том, что начальство пытается контролировать своих подчиненных или показать свой "лидерский потенциал", то стоит обсудить это с ними и попытаться найти альтернативные варианты решения проблемы.
Также стоит обращаться к вышестоящим начальникам или HR-отделу, если пургенение стало частой и неустойчивой проблемой.
Заключение
К сожалению, пургенение - довольно распространенное явление в мире бизнеса и организаций. Но это не означает, что вы должны легко поддаваться такой личности. Уточняйте цели начальства, предлагайте свои варианты решения задач, и не забывайте обратиться за помощью к другим коллегам или HR-отделу. Только так можно создать здоровую и продуктивную рабочую среду.
А вам начальник, часто пургена даёт?