Здравствуйте! Если я получаю 2-е высшее образование, работодатель может оплатить учебный отпуск?
Есть мнение, что работодатель обязан оплачивать учебный отпуск в случае, если сотрудник получает второе высшее образование. Однако, законодательство на этот счет неоднозначно.
Как законодательство регулирует вопрос оплаты учебного отпуска
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен молодежный отпуск на срок от 14 до 30 календарных дней для учебы в учреждениях образования. Однако, если сотрудник получает второе высшее образование, то это не относится к молодежному отпуску, а к дополнительному образованию.
Статья 109 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работник, который проходит обучение в учебном заведении по направлению работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск на период обучения, оплачиваемый не менее чем в размере среднего заработка за предшествующие три месяца работы.
Вывод
Таким образом, на законодательном уровне не определено, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования. Этот вопрос должен урегулироваться в трудовом договоре между работником и работодателем. Если условия договора не предусматривают оплату учебного отпуска, то работник может использовать свой отпуск за свой счет. Если сотрудник обучается по направлению работодателя, то он имеет право на оплачиваемый отпуск на период обучения.