Законна ли работа продавца, официанта и т.д. 12 часов без права присесть?

В ряде стран работники в общепите часто вынуждены работать по 12 часов в день без права на отдых. Это часто происходит в больших городах, где насыщенность населения повышена, а потребность продуктов высока. Однако, следует ли работодателям давать возможность своим работникам осуществлять такую работу?

В большинстве случаев, такая работа является незаконной, так как нарушает право на отдых и на здоровье работника. Ограничение в оглашении директив закона даёт работодателям возможность не соблюдать нормы трудового права.

Работники имеют право на отдых, здоровье и безопасность, а также на достойное вознаграждение за свой труд. Каждый работник должен иметь день отдыха в неделю, а также не более 8 часов рабочего дня (за исключением случаев, когда работа выполнена экстренно).

Если же работники по неоправданным причинам вынуждены работать 12 часов в день, обычно предоставляется возможность для оплаты предоставленного труда с использованием специального режима. Работодатель обычно обязан уведомлять работников об этом, и имеет право устанавливать временные рамки, в которых может работать их персонал.

Однако, это не означает, что работодатель может игнорировать законные права своих работников. Например, если работник находится в состоянии беременности или имеет трудовую инвалидность, то ему нельзя требовать работать 12 часов напряженную работу без права на отдых, так как это может представлять риск для здоровья.

Таким образом, персонал общепита имеет право требовать соблюдения своих прав в соответствии с действующими законами трудового права. Работодатели, в свою очередь, обязаны соблюдать права работников и предоставлять им достойные условия труда.