Вы бы взяли на работу гея?

Сегодняшняя статья на тему приема на работу человека, который не афиширует свою сексуальную ориентацию, но при этом известно, что он гей. Особенно, если речь идет о приеме на работу в силовые структуры.

Правовой аспект

Конечно же, в первую очередь нужно взглянуть на вопрос с правовой стороны.

В России нет прямого запрета на увольнение или отказ в приеме на работу по причине сексуальной ориентации. Однако, существуют нормы, которые запрещают дискриминацию на любом основании, в том числе и сексуальной ориентации. В соответствии с Конституцией РФ, каждый человек равен перед законом и имеет право на равную защиту своих прав и свобод, без различия на любые признаки. Таким образом, при приеме на работу, сексуальная ориентация не должна играть никакой роли, так как она не является критерием профессиональной квалификации.

Нравственный аспект

На мой взгляд, сексуальная ориентация не должна быть препятствием при приеме на работу. Общество сегодня вынуждено сталкиваться с различными изменениями и среди них, увеличением количества гомосексуальных пар. В нашей стране проживает около 3-4 миллионов геев и лесбиянок. Это люди, которые в остальном могут вкладываться в любой общественный сектор, в том числе и в силовые структуры.

Однако, не могу сказать, что данный вопрос так прост, так как далеко не все готовы к принятию непривычных людей в своем окружении. Многие относятся к этому с опаской и они не готовы общаться со смежной сексуальной ориентацией.

Как понять, является ли сексуальная ориентация критической?

Нельзя сказать на 100%, что сексуальная ориентация является критической характеристикой при приеме на работу в силовые структуры. В данном случае, необходимо посмотреть на профессиональные качества кандидата на данную должность, а не на его личную жизнь. Если кандидат соответствует всем требованиям должности, профессионален и может выполнять свои обязанности на должной высоте, то сексуальная ориентация должна быть безразличной.

Выводы

Удерживать гей-сотрудника от работы в силовых структурах из-за его сексуальной ориентации - это дискриминация и нарушение его неприкосновенности личной жизни. При приеме на работу необходимо учитывать только квалификацию кандидата, а не личную жизнь.

Мы можем создать более демократическое и открытое общество только тогда, когда мы перестанем дискриминировать людей на основе их личных качеств. Надеюсь, в будущем мы сможем понять это и перестанем осуджать людей на основе их сексуальной ориентации.