С какой целью правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством с целью защиты работников от эксплуатации со стороны работодателей. Также этот механизм способствует борьбе с социальной напряженностью в обществе и снижению уровня бедности.

Однако, установление минимальной заработной платы – это не только социально-экономическое решение, оно также имеет политический характер. В этом случае, правительство демонстрирует свою заботу и ответственность перед народом, что укрепляет его авторитет и легитимность перед обществом.

Как, по-вашему, должны соотноситься минимальный размер оплаты труда и производительность труда?

Существует мнение, что установление минимальной заработной платы может оказать негативное влияние на производительность труда. Некоторые работодатели могут не заинтересованы в качественном выполнении работы своих сотрудников, если они имеют возможность платить им меньше.

Однако, можно сказать, что высокий уровень производительности труда не обязательно связан с низкими зарплатами. Правительство может принимать ряд мер, направленных на улучшение технической базы, повышение квалификации работников и модернизацию производства, что способствует более высокой производительности труда.

Также, увеличение заработной платы может быть стимулом для работников, что, в свою очередь, может привести к повышению эффективности и производительности их работы.

В итоге, можно сделать вывод, что установление минимального размера оплаты труда является важным социальным механизмом, который способствует борьбе с бедностью и эксплуатацией работников. При правильных подходах и мерах, это не должно иметь негативного влияния на производительность труда, а наоборот, может стимулировать ее рост.