Раньше он был моим начальником и смотрел на меня свысока, прошло 5 лет

Когда я присоединился к этой компании, он был моим начальником. На начальном этапе он был грубый, своевольный и смотрел на меня свысока. Я был новичком, и его отношение взяло верх надо мной. Каждый день я чувствовал давление и стресс от его шуров и жестких требований.

Прошло 5 лет. Наша компания расширилась, и мои обязанности изменились, перестал работать с этим человеком, но я иногда встречаюсь с ним на работе и на мероприятиях.

Когда я взглянул на него снова, что-то с ним произошло. Образованный, добрый и в целом более взрослый мужчина оказался на моих глазах. Он был приятным, интересным собеседником, готовым поделиться своим опытом и уважительным сотрудником.

Я подумал, как наши восприятия друг друга изменились. Возможно, мой начальник сначала стал примером для меня так, как я себе этого не представлял, но со временем он изменился и стал лучше. Может быть, я сформировал предубеждение против него, а сейчас мне удалось его преодолеть.

Как бы то ни было, этот опыт учит меня тому, что мы все меняемся и развиваемся, и что не стоит останавливаться на одном предубеждении. Хорошо подойти к человеку, дать ему на пригляд милое слово, а потом судить. Вы можете подчиняться кому-то модному, расплываться в критике увиденного, но можете и проявить необычайную терпимость к людям, которые не соответствуют вашим ожиданиям.

Преодоление стереотипов - это знак развития личности. Если бы я не переносил своего начальника с минувшим, я бы не научился толерантности и не нашел бы новых возможностей работы и личного роста.

Вывод: Никогда не останавливайтесь на своих стереотипах. Возможно, люди, которые кажутся вам неприятными, могут оказаться настоящими друзьями и помощниками, если вы попробуете подойти к ним с другой стороны.