Насколько вы перевоплощаетесь на работе или просто человек две стороны одной медали?
В нашей жизни мы играем множество ролей: мы можем быть кем-то в семье, другим человеком на работе и третьим в кругу друзей. Но насколько мы перевоплощаемся на работе? Делаем ли мы это подсознательно или же это наша осознанная стратегия?
Две стороны одной медали
На самом деле, ответ на этот вопрос может быть разным для разных людей. Некоторые люди перевоплощаются на работе полностью и становятся совершенно иными людьми, другие же остаются собой и сохраняют свою индивидуальность. Но в любом случае, мы можем рассматривать этот вопрос как две стороны одной медали.
С одной стороны, если на работе мы кардинально меняем свое поведение, это может привести к тому, что мы потеряем свою самобытность. Но с другой стороны, если мы останемся собой на работе, это может привести к тому, что мы не сможем выполнять свои задачи эффективно из-за того, что наш характер и поведение могут мешать нам в работе.
Игра ролей
Один из способов перевоплощения на работе - игра ролей. Например, чтобы стать более агрессивным и решительным на работе, мы можем включать в себя "роль" босса. Это может помочь нам чувствовать себя более уверенно и позволить нам успешно выполнять свои задачи.
Но здесь есть и подводный камень: если мы играем роль слишком хорошо, мы можем начать верить, что мы настоящие боссы и наши коллеги могут начать считать нас неискренними и лицемерными.
Подгон или адаптация?
Также важно отметить, что наше перевоплощение на работе может быть как результатом желания привести себя в соответствие с корпоративной культурой, так и желания адаптироваться к работе, чтобы увеличить свою эффективность и продуктивность.
В этом случае, перевоплощение на работе может быть полезным и необходимым, чтобы достичь успеха в профессиональной жизни. Однако, если мы теряем свою личность и становимся копией наших коллег или руководства, это может привести к негативным эффектам в нашей личной жизни и быстрому выгоранию.
Вывод
Таким образом, ответ на вопрос о том, насколько мы перевоплощаемся на работе, зависит от многих факторов - от личности, корпоративной культуры, задач, которые мы выполняем, и т.д. Однако, самое главное - оставаться собой и сохранять свою индивидуальность, даже если это значит, что мы должны будем работать над приспособлением нашей личности к работе. В конечном итоге, наш уникальный вклад в работу может быть тем, что даст вам большее удовлетворение и уклад в работе.