Может ли человек на испытательном сроке расторгнуть договор без отработки?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить квалификацию нового сотрудника и решить, соответствует ли его профессиональный уровень требованиям компании. В свою очередь, сотрудник также вправе оценить свои возможности и принять решение о продолжении работы в данной компании. Возникает вопрос – может ли человек на испытательном сроке расторгнуть договор без отработки?

Законодательные акты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 71), на испытательный срок наниматель имеет право принять гражданина на работу без заключения трудового договора, а по истечении испытательного срока – с заключением трудового договора.

При этом в Трудовом кодексе нет прямого указания на то, что сотрудник на испытательном сроке не может расторгнуть договор без отработки. Однако некоторые компании в соответствии со своим внутренним уставом могут установить запрет на расторжение трудового договора без отработки определенного количества дней.

Практика

По практике, если сотрудник находится на испытательном сроке и хочет расторгнуть договор без отработки, то ему следует обратиться в кадровую службу и оформить соответствующие документы. Обычно таким документом является заявление о расторжении трудового договора.

Также, если сотрудник находится на испытательном сроке, но уже отработал какое-то количество дней, то он вправе расторгнуть договор по истечении этого срока, не дополняя отработку.

Вывод

Таким образом, у работника на испытательном сроке есть возможность расторгнуть договор без отработки, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании. Однако важно помнить о необходимости соблюдения процедуры оформления документов и обращении в кадровую службу.