Могут ли уволить за частые больничные? (РБ)

Частые болезни и, как следствие, больничные листы, могут быть поводом для беспокойства сотрудника. В Беларуси законодательством установлены определенные права и обязанности как работодателя, так и работника в этой ситуации.

Основные нормы

Согласно статье 93 Трудового Кодекса РБ, работник имеет право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью. Оплата производится в размере 100% за первые три дня болезни, а начиная сочетвертого дня продолжительность оплаты составляет 80% от должностного оклада.

Право на оплату помимо режима определяется также сроками, которые работнику предоставляются по закону на выздоровление. Согласно статье 240 Трудового Кодекса, первые 24 дня болезни можно получить справку от лечащего врача-терапевта, для продления до 4 месяцев - требуется справка из медицинского учреждения района, до 1 года - из регионального учреждения, более - из медицинской комиссии.

Важно отметить, что работодатель не вправе требовать больничных листов у работника с первых же дней болезни, а также оценивать решение медицинского учреждения по продлению болезни.

Ответ на главный вопрос

Из сказанного выше следует, что работник имеет право на оплату больничного и продление справки о нетрудоспособности. В соответствии с законодательством, работодатель не может уволить сотрудника по причине частых болезней и больничных листов, если его состояние не является показателем неспособности выполнять трудовые обязанности.

Однако если работник по состоянию здоровья не может продолжать работать в своей должности более 6 месяцев, и данная информация подтверждена вынесением решения медицинской комиссии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Вывод

Частые болезни не могут быть причиной увольнения работника в Беларуси. Работник имеет право на оплату труда при болезни и не может быть уволен по этой причине, если его состояние не является несовместимым с его должностью. Однако, если состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности более 6 месяцев, работодатель вправе расторгнуть сотрудничество.